

8月14日上午,通過對老撾公司采礦、選礦車間連續幾天的現場調研后,趙董事長組織召開了老撾開元公司優化調整后的首次領導班子會議,對老撾工作提出了新的要求:
第一,領導班子要精誠團結。忠誠、敬業、正直、實干、超強的執行力是對班子成員最基本的要求,領導就是榜樣,要一心想著工作,一切為了工作,上行下效,工作抓實,抓大事也抓小事,少開會,開短會,少講話,講短話。凡事多通氣、多交流、相互支持、協作配合,重大事情集體研究,集思廣益,科學決策。
第二,整個公司風氣要徹底轉變。這些年公司忙于搞建設、抓生產,出現了機構臃腫、效率低下、人際關系復雜、等級觀念強、官本位思想以及拉幫結派現象泛濫,這不是一個國際化公司應有的風氣,必須堅決改正。首先,領導干部要胸懷寬廣,杜絕斤斤計較、狹隘、彼此指責現象;其次,樹立現代企業管理風氣,辦事程序簡化,消除一切講形式、講派頭的做法,形成現代企業新風尚;再則,狠抓執行力。凡是講了的話、安排的事,一定要督查督辦,有行動、有結果,沒行動就給說法,沒說法或說法不合理就要嚴懲;最后,全面精益化、處處精益化、人人精益化。不能只把精益化當作一句口號,而要把它變成每一事項的具體辦法、措施。面對推行中存在的阻力,班子成員首先要轉思想,身體力行,中層干部誰不執行就撤誰。
第三,當前首要任務是達產、達標、增效。公司上下必須圍繞首要任務精心安排工作,調動一切力量突破采礦制約因素,與合作單位通力配合,逗硬執行。做好人員優化,工作要飽和,效率要提高,絕不允許親戚關系制造亂子,隊伍簡單純潔,執行力強,建立良性體制非常重要。各車間、部門老撾員工比例要提高,中層以上干部必須在半年內學會老撾語,一年內不能跟老撾員工進行正常交流的就撤職。
最后,趙董事長希望新的領導班子在繼承和發揚前任班子吃苦耐勞,敢于拼搏,不斷超越的優良作風的基礎上,樹立新風氣,新思想,敢于正視公司存在的問題,痛下決心、堅決改正,營造老撾事業的新局面。
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