
6月10日上午,集團(tuán)趙董事長(zhǎng)在總部三樓會(huì)議室主持召開了集團(tuán)高層聯(lián)席會(huì)議,班子全體成員通過現(xiàn)場(chǎng)或者電話會(huì)議形式參會(huì),主要就當(dāng)前的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和精益化管理工作進(jìn)行了研究討論。

在聽取各位成員關(guān)于創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和精益化工作情況的具體匯報(bào)后,趙董事長(zhǎng)做了重要強(qiáng)調(diào):一、統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí)。今天的會(huì)議充分表明,在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和穩(wěn)步推行精益化管理上,大家的意見是高度統(tǒng)一的,信念是堅(jiān)定的,轉(zhuǎn)型不需要討論,管理上要點(diǎn)點(diǎn)滴滴精益化,事事處處精益化,班子成員要做創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和精益化工作的急先鋒和得力干將;二、找出工作方法,檢查督促落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要多制定措施,多提解決問題的方法,不要只布置,要注重流程的建立,強(qiáng)化過程的檢查、監(jiān)督、落實(shí)和考核、考查;三、態(tài)度要堅(jiān)定,工作要細(xì)致。當(dāng)前從總體上看,全體干部員工對(duì)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和精益化工作是很支持的,但由于變革會(huì)觸及到每一個(gè)人的利益,各級(jí)干部要做大量細(xì)致的溝通工作,干部應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng),工作要在第一線,做員工的教練和老師,要逐個(gè)談心、交流,消除阻力,確保此項(xiàng)工作取得最終的勝利。最后趙董事長(zhǎng)還就總部及各業(yè)務(wù)板塊當(dāng)前工作重點(diǎn)做了具體指導(dǎo)。
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